Verantwortungsvolle Integration und Inklusion Internationaler Fachkräfte!
Der Ablauf
So integrieren Sie mit unserer Hilfe internationale Fachkräfte in Ihr Unternehmen.
1 Beratung
Mit unserer gemeinsamen Arbeit an einem Anforderungsprofil entdecken wir die perfekten KandidatInnen, die zu Ihren Personalbedürfnissen passen. Wir präsentieren Ihre künftigen MitarbeiterInnen in einem persönlichen Treffen über eine Videokonferenz.
2 Fachkräftevermittlung
Mit einem Arbeitsvertrag in deutscher und englischer Fassung legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihren MitarbeiterInnen. Confido JobService steht Ihnen dabei jederzeit unterstützend zur Seite.
3 Vorbereitung
Lassen Sie uns gemeinsam die Bürokratie bewältigen! Confido JobService übernimmt die Verantwortung für alle notwendigen Dokumente, um eine problemlose Einreise, die Erteilung der Arbeitserlaubnis und die Einleitung der Anerkennung zu ermöglichen.
4 Ankunft
Confido JobService Leistungen – Fachkräfte
Anforderungsprofil erstellen
Zusammen mit Ihren Fachbereichen erstellen wir ein qualifiziertes Arbeitsplatzprofil, das die vielfältigen Anforderungen der Bedarfsträger berücksichtigt. Dies ermöglicht uns, die Fragen nach den erforderlichen, gewünschten und optionalen Qualifikationen zu beantworten.
Austausch mit der Recruitingagentur
Wir stimmen uns auf Ihren Bedarf und die Stellenanzeigen ab und instruieren unsere AnsprechpartnerInnen vor Ort um eine qualifizierte und passgenaue erste Vorauswahl potentieller KandidatInnen zu treffen. Dabei pflegen wir einen kontinuierlichen Austausch und suchen gezielt nach Menschen, die sich in ihrer neuen Umgebung wohl fühlen werden.
Prüfung der KandidatInnen
Bevor wir Ihnen passende KandidatInnen in Videokonferenzen vorstellen, prüfen wir in persönlichen Gesprächen die grundsätzliche Eignung, sozusagen auf „Herz & Nieren“. Wir hinterfragen dabei eventuelle kritische Aussagen in den Lebensläufen.
KandidatInnen-Profil erstellen
Als Ergänzung zu den Lebensläufen der KandidatInnen erstellen wir professionell abgeleitete Persönlichkeitsprofile, die alle Facetten der KandidatInnen umfassen. Hierfür führen wir vorab Interviews, um ein umfassendes Bild der Person zu erhalten.
Vorstellung der KandidatInnen
Wir organisieren Skype- oder Zoom-Calls, damit Sie die von Ihnen ausgewählten KandidatInnen kennenlernen können. Dabei achten wir darauf, dass die Gespräche erst dann stattfinden, wenn sich die BewerberInnen bereits weitgehend frei auf Deutsch vorstellen können.
Dokumente & Übersetzungen
Wir organisieren mit unseren vertraueswürdigen PartnernInnen vor Ort alle Ämter- und Behördengänge für eine optimale Aus- und Einreise der KandidatInnen und leiten die Prozesse ab Vertragsunterzeichnung ein.
Sprachlevel
Die KandidatInnen werden zum Zeitpunkt des Kennenlernens bereits fest in eine Sprachschule integriert sein, um individuell und kontinuierlich bis zum erforderlichen Sprachlevel zu gelangen.
Einleitung der Anerkennung
Wir leiten das Anerkennungsverfahren ein, während die KandidatInnen ihre Sprachzertifizierung absolvieren. Das Ergebnis des Verfahrens, z.B. der Defizitbescheid, wird gemeinsam mit Ihnen besprochen, um den Prozess der Anerkennung bereits vor der Einreise zu planen.
Konsulat
Wir stehen im engem Austausch mit Honorarkonsulaten und können somit den „kurzen Dienstweg“ nutzen.
VISA Termin im Heimatland
Unsere PartnerInnen vor Ort stehen in kontinuierlichem Austausch mit den deutschen Botschaften. Partnerschaftlich arbeiten wir gemeinsam daran, dass die Termine schnell und mit vollständigen Unterlagen versehen zum VISUM für Deutschland führen.
Bezug des Wohnraums
Wir bieten Unterstützung beim Einrichten und Ausstatten der Wohnungen Ihrer KandidatInnen an, sobald Sie passende Wohnungen gefunden und reserviert haben. Wir beraten gerne Ihre Serviceabteilungen in Bezug auf Einrichtung und Erstausstattung und sorgen für einen vollen Kühlschrank beim Einzug, der sich an den Gewohnheiten aus dem Heimatland der KandidatInnen orientiert.
Flugbuchung
Wir sind routiniert darin, Flüge für Ihre KandidatInnen mit unseren bestehenden PartnerInnen aus der Tourismusbranche zu buchen. Sollten Sie die Flugorganisation selbst übernehmen wollen, stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite. Nutzen Sie unser Know-how!
Persönlicher Empfang
Es ist für uns selbstverständlich und unabdingbar, dass wir die KandidatInnen persönlich am Flughafen empfangen und in den ersten Alltag begleiten.
Erste Schritte mit KandidatInnen
Onboarding
Gerne unterstützen wir Sie dabei, nicht nur eine erfolgreiche Integration, sondern auch eine umfassende Inklusion Ihrer neuen MitarbeiterInnen zu erreichen. Dabei bringen wir unseren umfangreichen Erfahrungsschatz mit ein, um Ihre etablierten Systeme bestmöglich zu ergänzen.
Betreuung aller Parteien
Unsere Betreuung und Begleitung hört nicht mit der Arbeitsaufnahme der KandidatInnen auf. Wir sind auch nachvertraglich als Mediatoren oder Ratgeber in kniffligen Momenten der Zusammenarbeit für Sie da und ermöglichen den kontinuierlichen Austausch mit Ihren MitarbeiterInnen. Wir geben jederzeit Feedback, wo möglich.
Mehr über Confido erfahren!
Die Vermittlung von KandidatInnen aus Dritt- bzw. EU-Mitgliedstaaten löst nicht nur relevante Probleme benachteiligter Bevölkerungsgruppen, sondern führt paritätisch zu wirtschaftlichem Erfolg.
Damit diese Exklusion der Fachkräfte sowohl durch Integration als auch durch Inklusion ausgeglichen wird, legen wir bei Confido größten Wert auf das soziale Verantwortungsbewusstsein unserer Partnerunternehmen.
Wir stehen unseren KandidatInnen sowohl administrativ als auch menschlich während des gesamten Prozesses zur Seite.
Auf folgender Seite erfahren Sie alles über unsere Werte & Vorstellungen, die Arbeitsweise und konkrete Abläufe zu einzelnen Bereichen.
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