Verantwortungsvolle Integration und Inklusion Internationaler Pflegefachkräfte!

Die aktuelle Lage

Der Mangel an qualifizierten Pflegefachkräften ist ein landesweites Problem in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Es gibt jetzt bereits mehr freie Stellen als arbeitswillige Fachkräfte. Bis 2025 werden laut Expertenprognosen rund 150.000 zusätzliche Pflegekräfte benötigt.

Die Herausforderung

Die Vermittlung von Sprachkenntnissen und die Bereitschaft zur Integration durch das Umfeld zu erlangen. Ein stabiles und langfristiges Arbeitsverhältnis schaffen. Pflegefachkräften aus anderen Kulturkreisen zu ermöglichen, von Anfang an, ein wertvoller Teil unserer Gesellschaft zu sein!

Die Lösung

Die Vermittlung, Integration und Inklusion ambitionierter Menschen aus Drittstaaten und der EU. Confido begleitet und unterstützt sowohl Pflegefachkräfte als auch die Arbeitgeber während des gesamten Ausreise- und Eingliederungsprozesses als auch darüber hinaus.

Der Ablauf

So integrieren Sie mit unserer Hilfe internationale Pflegefachkräfte in Ihre Einrichtung.

1 Beratung

Mit unserer gemeinsamen Arbeit an einem Anforderungsprofil entdecken wir die perfekten KandidatInnen, die zu Ihren Personalbedürfnissen passen. Wir präsentieren Ihre künftigen MitarbeiterInnen in einem persönlichen Treffen über eine Videokonferenz

2 Fachkräftevermittlung

Mit einem Arbeitsvertrag in deutscher und englischer Fassung legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit den KandidatInnen. Confido JobService steht Ihnen dabei jederzeit unterstützend zur Seite.

3 Vorbereitung

Lassen Sie uns gemeinsam die Bürokratie bewältigen! Confido JobService übernimmt die Verantwortung für alle notwendigen Dokumente, um eine problemlose Einreise, die Erteilung der Arbeitserlaubnis und die Einleitung der Anerkennung zu ermöglichen.

4 Ankunft

Wir heißen Ihre neuen MitarbeiterInnen mit offenen Armen willkommen, indem wir sie persönlich am Flughafen abholen und den ganzen Tag über begleiten - am liebsten gemeinsam mit Ihnen!

Confido JobService Leistungen – Pflegefachkräfte

Anforderungsprofil erstellen

Zusammen mit Ihren Fachbereichen erstellen wir ein qualifiziertes Arbeitsplatzprofil, das die vielfältigen Anforderungen der Bedarfsträger berücksichtigt. Dies ermöglicht uns, die Fragen nach den erforderlichen, gewünschten und optionalen Qualifikationen zu beantworten.

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Austausch mit der Recruitingagentur

Wir stimmen uns auf Ihren Bedarf und die Stellenanzeigen ab und instruieren unsere AnsprechpartnerInnen vor Ort um eine qualifizierte und passgenaue erste Vorauswahl potentieller KandidatInnen zu treffen. Dabei pflegen wir einen kontinuierlichen Austausch und suchen gezielt nach Menschen, die sich in ihrer neuen Umgebung wohl fühlen werden.

Prüfung der KandidatInnen

Bevor wir Ihnen passende KandidatInnen in Videokonferenzen vorstellen, prüfen wir in persönlichen Gesprächen die grundsätzliche Eignung, sozusagen auf „Herz & Nieren“. Wir hinterfragen dabei eventuelle kritische Aussagen in den Lebensläufen.

KandidatInnen-Profil erstellen

Als Ergänzung zu den Lebensläufen der KandidatInnen erstellen wir professionell abgeleitete Persönlichkeitsprofile, die alle Facetten der KandidatInnen umfassen. Hierfür führen wir vorab Interviews, um ein umfassendes Bild der Person zu erhalten.

Vorstellung der KandidatInnen

Wir organisieren Skype- oder Zoom-Calls, damit Sie die von Ihnen ausgewählten KandidatInnen kennenlernen können. Dabei achten wir darauf, dass die Gespräche erst dann stattfinden, wenn sich die BewerberInnen bereits weitgehend frei auf Deutsch vorstellen können.

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Dokumente & Übersetzungen

Wir organisieren mit unseren vertraueswürdigen PartnerInnen vor Ort alle Ämter- und Behördengänge für eine optimale Aus- und Einreise der KandidatInnen und leiten die Prozesse ab Vertragsunterzeichnung ein.

Sprachlevel

Die KandidatInnen werden zum Zeitpunkt des Kennenlernens bereits fest in eine Sprachschule integriert sein, um individuell und kontinuierlich bis zum erforderlichen Sprachlevel zu gelangen.

Einleitung der Anerkennung

Wir leiten das Anerkennungsverfahren ein, während die KandidatInnen ihre Sprachzertifizierung absolvieren. Das Ergebnis des Verfahrens, z.B. der Defizitbescheid, wird gemeinsam mit Ihnen besprochen, um den Prozess der Anerkennung bereits vor der Einreise zu planen.

Konsulat

Wir stehen im engem Austausch mit Honorarkonsulaten und können somit den „kurzen Dienstweg“ nutzen.

VISA Termin im Heimatland

Unsere PartnerInnen vor Ort stehen in kontinuierlichem Austausch mit den deutschen Botschaften. Partnerschaftlich arbeiten wir gemeinsam daran, dass die Termine schnell und mit vollständigen Unterlagen versehen zum VISUM für Deutschland führen.

Bezug des Wohnraums

Wir bieten Unterstützung beim Einrichten und Ausstatten der Wohnungen Ihrer KandidatInnen an, sobald Sie passende Wohnungen gefunden und reserviert haben. Wir beraten gerne Ihre Serviceabteilungen in Bezug auf Einrichtung und Erstausstattung und sorgen für einen vollen Kühlschrank beim Einzug, der sich an den Gewohnheiten aus dem Heimatland der KandidatInnen orientiert.

Flugbuchung

Wir sind routiniert darin, Flüge für Ihre KandidatInnen mit unseren bestehenden Partnern aus der Tourismusbranche zu buchen. Sollten Sie die Flugorganisation selbst übernehmen wollen, stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite. Nutzen Sie unser Know-how!

 

Persönlicher Empfang

Es ist für uns selbstverständlich und unabdingbar, dass wir die KandidatInnen persönlich am Flughafen empfangen und in den ersten Alltag begleiten.

Erste Schritte mit KandidatInnen

Wir kümmern uns um die Anmeldung bei der Krankenkasse und auch der erste Lebensmitteleinkauf „geht auf uns“. Außerdem bieten wir weitere Add-ons, wie die Einrichtung eines Bankkontos oder die Anmeldung beim Einwohnermeldeamt, die jederzeit bei uns gebucht werden können. Sprechen Sie gerne mit uns über weitere Möglichkeiten für Ihr Team und Ihre KandidatInnen.

Onboarding

Gerne unterstützen wir Sie dabei, nicht nur eine erfolgreiche Integration, sondern auch eine umfassende Inklusion Ihrer neuen MitarbeiterInnen zu erreichen. Dabei bringen wir unseren umfangreichen Erfahrungsschatz mit ein, um Ihre etablierten Systeme bestmöglich zu ergänzen.

Betreuung aller Parteien

Unsere Betreuung und Begleitung hört nicht mit der Arbeitsaufnahme der KandidatInnen auf. Wir sind auch nachvertraglich als Mediatoren oder Ratgeber in kniffligen Momenten der Zusammenarbeit für Sie da und ermöglichen den kontinuierlichen Austausch mit Ihren MitarbeiterInnen. Wir geben jederzeit Feedback, wo möglich.

Mehr über Confido erfahren!

Die Vermittlung von KandidatInnen aus Dritt- bzw. EU-Mitgliedstaaten löst nicht nur relevante Probleme benachteiligter Bevölkerungsgruppen, sondern führt paritätisch zu wirtschaftlichem Erfolg.

Damit diese Exklusion der Fachkräfte sowohl durch Integration als auch durch Inklusion ausgeglichen wird, legen wir bei Confido größten Wert auf das soziale Verantwortungsbewusstsein unserer Partnerunternehmen.

Wir stehen unseren KandidatInnen sowohl administrativ als auch menschlich während des gesamten Prozesses zur Seite.

Auf folgender Seite erfahren Sie alles über unsere Werte & Vorstellungen, die Arbeitsweise und konkrete Abläufe zu einzelnen Bereichen.

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Telefon

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